人生のターニングポイント

かつては一億総中流、最も成功した社会主義国家なんてジョークの題材にもされていた日本ですが、それも今は昔の話となっています。
冷戦の終結に伴う社会主義勢力の崩壊により、世界は急速に先鋭化された新自由主義とグローバル化への道を突き進み、日本人もまたその影響を受けて厳しい競争社会で生きることを余儀なくされました。
その結果、今では日本人の5人に1人が何らかの心の病を患う時代です。

うつ病の増加は深刻な問題

なかでもうつ病の増加は深刻な問題で1993年には13万人だった患者数が、20年後の2013年には70万人を突破しています。
これはあくまでもメンタルヘルスクリニックなどを受診した人間に限った話なので、実際の患者数は100万人を超えているでしょう。

日本の労働人口は6500万人前後なので、もはや心の病は個人の問題ではなく社会全体で対応していかなければいけない、重要な社会問題です。
理想は職場環境を改善することで、そもそも心の病を患わないようにすることですがこれは簡単なことではありません。
元々労働は精神的疲労や仕事の重圧によってストレスを生み出す性質を有しているからです。
そこで大切になってくるのが次善策である「うつになってしまった後の対応」だと言われています。

うつの社員をどのように復職させていくか？

特に重要なのがうつで業務を続けることが出来なくなり、仕事を休むようになってしまった社員をどのように復職させていくかという問題です。
この問題に上手く対処出来なければ休職している社員は、やがて退職することを余儀なくされ経済的に困窮し、やがては生活保護などに頼ることになります。
また企業にとっても人手不足の時代に、それまで時間とコストをかけて育成してきた社員が退職してしまうことは、大きな損失です。

心の病で休職していた社員を復帰させる時に最も大切なことは、復職の可否の判断です。
本当に職場に復帰させても大丈夫な状態であるかの見極め、これがポイントです。
突然受注がストップして工場が暇になってしまったといった、特別な理由でもない限りは企業側は1日でも早く休職している社員に復帰してもらいたいと考えています。
その結果として十分に回復していない状態で職場に戻してしまい、うつ病が再発し退職となるケースはとても多いです。
復帰させる際は企業や社員だけで判断せず、カウンセラーなどの専門家の意見を聞くことをおすすめします。

仕事量や残業時間を減らすといった配慮も必要

また再発を防ぐには仕事量や残業時間を減らすといった配慮も必要です。
人間関係がストレスの原因であった場合はそれまでの部署から異動させるなどの対応を行いましょう。
この時に大切なのは復帰した社員だけでなく、その周囲で働く上司や同僚にまで気を配るということです。

精神的に病んでしまった社員をフォローすることは、企業の成長のためにも社会を維持するためにも必要なことですが、休職者が休んでいた間も働いていた他の社員からすると、「こっちは毎日残業してるのに、どうして休んで職場に迷惑をかけた人間の仕事が楽になるんだ」と不公平感を感じてしまいがちです。
こうなると今度は周囲の白い目に耐えられなくなって、社員は会社を去ってしまいます。
うつ病になってしまった社員が現れた時は、病気になった人間だけを特別扱いするのではなく、それをきっかけとして職場全体の残業時間を減らすなどして労働環境全体の改善を目指しましょう。

参考：うつ 復職 部署移動

まとめ

企業がうつ病対策を行うことは決して簡単なことではなく、時間もコストも必要になりますが現代の若者は給料などよりも労働環境を重視する傾向にあるため、長期的に見ればこうした改善は優れた人材を獲得し企業が発展していくのに役立つ、意味のある投資となります。
積極的に取り組んでいき誰もが働きやすい社会を目指しましょう。
 

健康を管理する上で頼りになるのが主治医であり、患者が個人で治療などの契約をします。

企業が契約相手になるのは産業医であり、個人との契約とは違い業務での契約です。

クリニックや診療所に病院などで診療をする主治医とは違い、企業との契約をして必要な時に訪問をしたり、中には契約をした会社に常駐をすることもあります。

労働者と事業者の間の立場である産業医

クリニックや病院に訪れた、あるいは入院患者などに対して、検査や診断をしたり適切な治療をするのは主治医です。

常に患者の立場になり考え、必要な処置をしたりこれからの治療方針を提案したりします。

ですが産業医の場合はそれとは少し違い、中立的な立場になりますが、それは労働者と事業者の間の立場ということです。

衛生委員会は全国すべての会社にあるものではないですが、設置は従業員が50人以上ならば必要になります。

これは全業種に当てはまりますので、作業員が50名以上であれば設置をしなければなりません。

安全委員会は従業員50名以上の、建築業や鉱業に林業など、ほかにも清掃業や自動者整備業に化学工業なども当てはまります。

作業員が100名以上なのは通信業や水道業にガス業、小売業に旅館業などもそうです。

安全衛生委員会や衛生委員会にも、産業医は構成員の一員として参加をすることになります。

月に1回ほどを目安にして、30分からおよそ40分ほどで行う企業は多いです。

とはいえ絶対に出て意見を言わないといけない、義務的なことでもありません。

強制的な出席と意見を述べるわけではありませんが、参加をするのが望ましいです。

目的は衛生管理や健康管理

衛生講話の研修を行うこともありますが、この対象は社員であり目的は衛生管理や健康管理になります。

職場や安全衛生委員会で行うことではあるものの、法律的なことで行うわけではないです。

組織や企業などが自発的にする、健康教育の一つとして開催します。

常時契約をした会社にいるわけではない契約の場合でも、月に1回は会社への巡視をすることは必要です。

職場巡視で様々なことを確認をすることも、大事な仕事の一つになります。

基本となる整理整頓に清掃と清潔といった4Sをはじめ、社内で頻繁に利用される都連お衛生環境は大丈夫かなどもチェック項目です。

事務所衛生基準規則で決められている内容の基準は守られているか、冷暖房環境や湿度計に温度計の設置などといった、温熱環境も訪問時には調べます。

コンピューターを使う作業の環境や、消火器やAEDはどこにあるのか、従業員たちの休憩室なども訪れることを忘れません。

一般事務であれば照度は500ルクス以上は照度があること、1500ルクス以上が良いとされるのは設計業務です。

健康にも配慮した最適な室温であるかどうかまで細かくチェックを入れること、もしも問題と感じる点があれば改善が必要になるので、衛生委員会等での報告をしなければなりません。

また休憩室には冷蔵庫がある会社も多いので、保存期限なども調べたり、流しなど生ごみの悪臭などもしないかまで確認をすることです。

基本的には月に一回は訪問をすることになりますが、ふた月に一回の頻度でも条件付きにはなりますが可能なこともあります。

労働時間が長すぎたり高いレベルのストレスを感じている人も相談可能

従業員の中で健康相談をした人が出た場合にも相談に乗りますが、健康診断を受けた後などにそうしたケースは良くあることです。

対象となるのは希望者になりますが、労働時間が長すぎたり高いレベルのストレスを感じている人も相談をすることができます。

働く立場としてもその方が面談をするにしても、敷居が低くなるので利用をしやすいです。

休職面談をすることもありますが、心身のコンディションを乱して遅刻や早退あるいは欠勤が連続していたり、休職をしたい従業員に対しても面談をします。

この場合は周りから声をかけるわけではなく申し出を本人からしたときです。

常に心身ともに健康で全従業員が勤務できるに越したことはないですが、体調不良など様々な理由から、いったん仕事を休みたいと考える人にとっては、助けになる存在といえいます。

あくまでも本人からの休職希望が前提ですから、その流れでの面談が基本です。

しばらく職場から離れて治療に専念したことで、元気になってまた職場に復帰したいと考える人も少なくはありません。

こうした職場への復帰を願う従業員が出てきたときにも、その社員を対象に復職面談を行います。

本当に今の状態ならば職場復帰をしても大丈夫であるか、不調からの回復の状態を把握する必要があるためです。

休日出勤や時間外労働などがひと月で80時間をオーバーしているのは長時間労働ですが、それにより疲れがたまりすぎているような社員への指導もします。

周りから見て判断するものではなく、労働者本人からの申し出で行うのが長時間労働者面接指導です。

向かい合っての面談をすることで、心身のコンディションやストレスなども含めた、勤務状況などをチェックして、心の健康のリスクまで評価をします。

産業医　紹介

都会の喧噪に包まれて生活していると、海沿いでのスローライフは誰もが一度は憧れる夢の生活かもしれません。

しかしスローなシーサイドライフを実現させるのは難しく、諦めている人がほとんどでしょう。

もし憧れのシーサイドライフを実現できないなら、インテリアだけでも雰囲気を味わうのがおすすめです。

スローでゆとりのあるシーサイドライフがコンセプト

家具をネット販売しているコスタカーサは、スローでゆとりのあるシーサイドライフがコンセプトのブランドです。

販売している家具はシーサイドライフをイメージさせるものばかりで、見ているだけで海沿いで暮らすイメージができるでしょう。

自宅のインテリアをコスタカーサで統一すれば、憧れの生活に一歩近づけるはずです。

販売されている家具は、シーンとアイテムの2種類から選べます。

シーンにはリビング・ダイニング・ベッドルームの3種類があり、それぞれに適した家具が販売されています。

※こちら→西海岸風 ベッドルーム

アイテム別にはベッドやテーブル、チェアにリビング収納と並べられていて、ラグやカーペットも販売中です。

フォトフレームや雑貨といった小物も販売されているので、最初から大型の家具を購入するのに抵抗があるなら、まずは小物から始めて少しずつ雰囲気を変えていくのもおすすめです。

スローなシーサイドライフをイメージさせる家具が基本なので、販売されている商品は基本的にナチュラルです。

天然木を使用しているのはもちろん、わざと潮風に当てて劣化させ独特の風合いを出している家具もあります。

潮風に当てると木材は劣化してしまうので、一見するとみすぼらしい印象を受けるかもしれません。

しかしこれこそがシーサイドライフならではの風合いなので、憧れている人にとってはまさに理想的ともいえるでしょう。

デザインとスタイルや製造する場所にまで徹底的にこだわる

コスタカーサではこのように、こだわり抜いて一つ一つの家具を販売しています。

使用する木材だけではなく、デザインとスタイルや製造する場所にまで徹底的にこだわり抜いているからこそ、多くの人から熱烈に支持されているのでしょう。

デザインや素材に個性が感じられない大量生産品にはない魅力が詰まっているので、お気に入りが見つかりやすく一生大切に使い続けたいと思える家具に出会えます。

一生ものの家具に出会いたいなら、コスタカーサのサイトをチェックするのがおすすめです。

コスタカーサのサイトでは、販売する家具の通販を行っています。

一般の店舗にはない個性的な家具ばかりなので、お気に入りを見つけたら注文してみましょう。

⒈実業家にも種類があり役目がある

実業家というと、経営者や事業者をイメージするのが一般的ではないでしょうか。

いずれもなにがしかの事業を運営、または経営している人という意味で間違いありませんが、正確には実業をおこなっている人、つまり農業・商業・工業・水産業といった実業といわれる事業の生産や販売を手掛けている人ということになります。

実業の反対が虚業で、虚業とは投機的で堅実でない事業、怪しげな事業のことをさします。

虚業という言葉はあまり聞いたことがない、という人もいるかもしれませんが、実際に事業を営む人がどの立ち位置で経営をしているかによって実業になるか虚業になるかが決まります。

物を生産、販売したり、サービスを提供することで収益を得るのが事業活動ですが、その事業が社会や周囲の人々にプラスの価値を与えることを目的にしているのが実業です。

お金を儲けるとはそういうことじゃないの、といわれそうですが、中には社会や周囲を欺いたり偽ることで収益を得ようとする人もいます。

こういったことを目的におこなわれるのが虚業で、実業とは相反するといえます。

例えばですが、誰でもお金を儲けることができます、といったような謳い文句で出資者を募り価値のない商品を売りつけようとしたり、先に代金を受け取って宣伝とは違う商品を売りつけて逃げてしまうなど、ほとんど詐欺行為ともとれるような事業は虚業だということができます。

⒉それぞれの役目と違い

実業が周囲にプラスの価値を与えることを前提とした事業だというのは分かりましたが、実業家と起業家、また企業家との違いはどこにあるのでしょうか。

実業家とは実業を営む人全般をいいますが、起業家は新しく事業をおこして経営する人のこと、また新しく事業をおこすことを専門にしている人を称して使用されるようです。

既存のシステムがなにもないところから新しいものを創り、リスクを承知しながら不確実性を受容して挑戦し、ある程度市場に認められるまでにする、それが起業家で、昨今はベンチャー企業の事業主に使われることも多いようです。

同じ発音の言葉に企業家がありますが、企業家は企業の経営や運営に取り組む人という意味で使用されます。

アメリカの経営学者によれば企業としての先々の展開方法まで見据え、よりアクティヴに経営を進めていく精神を持つ人が企業家で、企業にあって新製品の開発や販売促進の方法、新技術の導入などを運営、指示することで先々の事業の発展を踏まえた経営に主軸を置く人のことをさしています。

では経営者とはどんな人のことをいうのでしょうか。

なんとなく今まで説明してきた人たちと似たようなイメージがありますが、簡単にいうと経営者とは企業にあって事業を運営する人、あるいは運営を指示できる権限のある人ということになります。

つまり実業家や企業家、起業家は事業の運営に携わっている経営者の種類になるわけで、事業家の種類だともいえるわけです。

⒊事業を成功させるための準備が重要

国内外を問わず世界にはいろいろな経営者がいますが、比較的よく知られている経営者は、どのタイプに分類されるのでしょうか。

日本人なら多くの人が名前を聞いたことがある電機メーカーの創始者で経営の神様といわれた人物は、その経営手腕で一代で事業基盤を整え大手メーカーに成長させたことから起業家と呼ぶにふさわしく、世界的に知られているインターネット関連製品を販売している会社の共同設立者である人物ならば、常に新しい製品と話題を市場に提供し続けていることから企業家というに相応しいといえます。

また歴史の教科書に出てくる日本資本主義の父とも呼ばれる人物や、財閥を築いたような人物であれば、起業家や企業家の枠を超えて大実業家と呼ぶに相応しいといえるのではないでしょうか。

それでは実業家になりたい、目指しているといった人はどんな準備をすればよいのでしょうか。

事業を経営するには特に資格や免許が必要ないので誰でもなれそうですが、だからこそかえって難しいといえます。

過去において起業家や企業家として成功した人の経験や経歴からいえることは、まず周囲を巻き込む強烈な意志と明確な理由があるかどうかということです。

なんとなく起業したい、事業運営に携わりたいのではなく、人のためになるものを作りたい、これを作ればきっとヒットするなど、どんな困難にあっても最後まで成し遂げてみせるという強い意志があることです。

そういった明確な意志があって初めて自分がなりたい経営者像を明確にできますし、事業運営に必要な勉強で得られる技術やスキルを活かすことができるのです。

どれだけ知識が豊富でも、明確な意志やビジョンがないと事業を成功させるどころか起業することも危うくなるかもしれません。

次に大切になるのが起業するための資金集めです。

資金が集められないと事業を始めることができないだけでなく、継続も難しいといえます。

資金を集められる手腕があるかどうかは岡野保次郎氏のような起業家として、また企業家として成功するかどうかの分かれ道になるといえます。

１,純金積立を行う一番のメリット

資産を蓄えるというとき、お金を銀行に預けても今は金利が低いですから大して利息が付きません。

それならば、別の形で資産を運用したほうがいいのですが、投資の初心者でも始めやすいのは株式会社ゴールドリンクなどが提供している純金積立です。

純金積立は、毎月決まった金額の分だけ購入し続けていく投資です。

実際に購入した純金は、自分で保管するのではなく銀行や証券会社、貴金属会社など積立てサービスを行う会社が預かる形になるので泥棒に盗まれる心配もありません。

純金は、ほんの少しの量でもかなりの価値を持っています。

ですから小分けにして購入するにしても、かなりの資金が必要というイメージがあるでしょう。

確かに延べ棒で購入するとなれば、数百万円は必要になります。

しかしこのやり方は、1000円からでも始めることができます。

月々1000円でも、それを1年、2年と続けていけばかなりの量ですから、もしものときの備えとしては十分です。

株や為替だと購入するタイミングなどを考えなければいけませんが、この場合には自動的に決まった日に銀行口座から代金が引き落とされて、純金を購入します。

なので、難しい知識がなくても、投資を行えます。

そんな純金積立を行う一番のメリットは、安全資産であることです。

世界にある金というのは、わずか17万トンしかありません。

人間の長い歴史の中で、常に採掘され続けた総量がたったのそれだけです。

光り輝く見た目がきれいなだけでなく、希少な金属であるからこそ資産としての価値が生まれます。

国の通貨であれば、政情や経済によって価値が大きく変動します。

２,不安定な情勢でも価値が下がりにくい

しかし、金はどこか1国だけのものではありません。

不安定な世界でもその価値が揺らぎにくいので、なにかあったときに資産を守ろうとする人が金を買い求めて需要が高まります。

政治や経済による直接の影響がなくても、市場における需給バランスが動けば、それに伴い価値は高まります。

ですから、戦争やテロなど危険な事が起きたときには、金は高値で取引されます。

それゆえに、いざというときの備えとして使えます。

ちなみに価値が下がらないわけではありません。

国同士の諍いがおきたとしても、和平が実現すれば危険は去ります。

すると安全資産の需要は低くなり値が下がります。

不安定な情勢でも下がりにくいということと、いつでも値下がりしないということを混同してはいけません。

将来のリスクに備えて積み立てるということでは、不安定な情勢で下がりにくいという特性は安心をもたらします。

需要が下がって値下がりするときでも、資産として保有する人やジュエリーや精密機器などに使うため金を必要とする人はある程度いますから、極端に暴落するリスクは低いです。

ここで疑問点として、万が一にも純金積立で利用していた金融機関や貴金属会社が倒産したときにはどうなるのかという不安があります。

資金は出したけれども、現物は自分では保管していませんからその扱いがよくわかりにくいです。

そういった事態が起きたとき投資家の資産を守る仕組みを金融機関や貴金属会社では用意しています。

その仕組が特定保管といって金融機関や貴金属会社の資産と、購入した純金を区別するやり方です。

特定保管をするためには、高い利用料金がかかりますが、純金は投資をした人だけのものだと明確になりますから、倒産をしたときに債権者に借金のカタとして奪われる心配はありません。

３,リスクの少ない純金の管理方法とは

特定保管を利用しないときには、消費寄託というやり方で保管されます。

こちらは保管料が格段に安くなりますが、預けているときは金融機関や貴金属会社が所有権を持ちます。

会社の資産と一体になることで、それを運用して投資家に利益を還元できます。

ただし、倒産という事態になったら、投資家は純金を失ったり目減りする可能性があります。

世の中にある純金積立では、特定保管を採用している会社はあまりありません。

ほとんどが消費寄託です。

リスクを最小化したいのであれば、特定保管が出来る会社を探すべきです。

そうではなく消費寄託にせざるをえないというならば、会社の経営状況をよく見て判断したほうがいいです。

資産を増やすために行う投資で、損失を被ることになればなんの意味もありません。

それを踏まえて純金積立を利用するとき、どの会社にするべきか選ぶポイントを考えてみましょう。

最低投資金額の設定から、必要となる積立金額を計算していきます。

その結果が想定している予算の範囲内かどうかを確認していくことで利用できる会社は絞れます。

そのときには各種手数料のことも含めて計算しましょう。

純金を購入すれば、そのたびに購入手数料が発生します。

会社によっては、積立金額を増やすことで購入手数料が無料になるところもあります。

様々なパターンを選択肢に入れてください。

他にも年会費やスプレッドという手数料も発生します。

そうして1年間にかかるすべてのコストを計算して比較すれば、一番負担が少ない会社が見えてきます。

あとは、特定保管か消費寄託かという純金の保管方法で、高い保険料を支払うかどうかでどちらにするのかを決めます。

リスクを避けたいのであれば、やはり特定保管の会社を選んだほうがいいです。

米国公認会計士のUSCPAは、試験に合格すると資格取得が可能で、様々なメリットが得られるようになります。

アメリカの公認会計士資格は州ごとに取得、登録が行われ、有資格者に仕事のチャンスが増えるのが特徴です。

最初は1896年にニューヨーク州で公認会計士制度が創設され、1917年に第1回試験が施行された歴史があります。

2011年からは日本でも受験が可能になり、日本人にとってハードルが低くなったといえるでしょう。

USCPAは世界的に広く認知されていて、信頼性の高い資格と認められていますから、有資格者のニーズは常に高いです。

つまり、日本でも海外でも働ける可能性に繋がり、キャリアアップの道をひらく切っ掛けにもなり得るわけです。

受験には英語力も必要ですから、有資格者は説明不要で英語能力の証明が行えます。

現在でもUSCPAの需要は高いですが、今後も必要とされる可能性は十分に高く、将来性があるといえます。

肩書が名乗れたり個人のブランド力を上げるメリットもあるので、資格を取得する価値は大きいです。

これまでのキャリアに満足できず、心機一転や一発逆転を狙って受験に挑戦する、そういう動機の人も少なくないです。

言い換えれば、USCPAは誰にとっても将来の可能性を広げるチャンスで、就職や転職の武器になるものです。

大台の高額年収も夢ではなくなりますから、収入アップを希望する人にも朗報です。

勿論、資格の価値を活かせるかは本人次第なので、受験に合格しても満足しないことが求められます。

しかし、就職のチャンスを得てそれを切っ掛けにキャリアを積み重ねれば、いずれ年収は上昇していくことになるでしょう。

日本で働くも良し、海外に出て活躍するのもありですから、やはり夢が広がります。

USCPAに興味を持って受験を検討する場合は、受験資格の確認や学習のコツを頭に入れる必要があります。

受験資格には学位要件と単位要件があり、前者は4年制大学を卒業して学士号を取得することです。

短期大学卒を認めるモンタナ州や、3年制大学卒業でもOKとする州もありますから、州選びがポイントになります。

単位要件は、会計単位やビジネス単位を一定以上取得していることです。

150単位以上の取得が1つの目安ですから、単位を落とさないように取得したいところです。

有効単位数の認定は、受験事務局に書類を郵送することで受けられます。

受験資格が認められると、申請から1～2ヶ月ほどで資格証が送られてきます。

各種の手続きにはそれなりの費用が掛かりますから、間違えたり失敗しないように気をつけましょう。

一方、試験内容は全米で統一されていて、それぞれの科目が75点以上になれば晴れて合格です。

ただし、試験の中には得点にならない問題も含まれているので、気を引き締めて最後まで挑戦することが大切です。

試験中は得点の対象外の問題が不明ですから、どの問題も正解するつもりで臨む心構えが問われます。

USCPAの勉強方法は、毎日一定のペースで学習を続けることが基本的な考え方となります。

一般的に合格には1千時間の勉強が必要とされているので、働きながらだと勉強時間の確保が重要です。

1日3時間を勉強に充てるとしたら、週に20時間は確保する必要が出てきます。

当然ながら時間は有限で貴重ですから、効率的に学べるスクールを受講したり、移動中も学習できるように工夫することが大事です。

集中力は理解力に大きく影響するので、集中が妨げられない環境の用意も必要です。

学習は反復して記憶を定着させることが大半なので、繰り返し何度でも勉強できるペース作りを行いましょう。

目だけでなく、耳で聞いたり口に出してみるなど、五感のフル活用もまた合格の鍵を握ります。